Twijfel je of je 24 of 28 uur wilt werken en ben je bang dat je extra uren vooral naar belasting en lagere toeslagen gaan? Je bent niet de enige. In dit artikel neem ik je stap voor stap mee. Je leest wat het netto verschil meestal is, hoe heffingskortingen en toeslagen meebewegen, wat dit doet met je vakantiegeld en pensioen en welke berekeningen je het beste kunt gebruiken. Ik deel ook inzichten uit mijn adviespraktijk zodat je realistisch kunt afwegen wat 4 uur extra werken je oplevert en kost. Zo maak je met vertrouwen een keuze die bij jou past.
Wat betekent 24 of 28 uur werken netto
De kernvraag is simpel: wat houd je over als je van 24 naar 28 uur gaat? In de praktijk draait het om drie factoren. Je parttime percentage, de loonheffing in de schijven en de op en afbouw van heffingskortingen. Daarnaast spelen toeslagen en kinderopvangkosten vaak mee. Het netto effect is dus meer dan alleen een rekenstap van bruto naar netto.
Bruto naar netto en marginale druk
Reken eerst je parttime percentage uit. Deel jouw uren door het aantal uren dat jouw werkgever als fulltime ziet. Werk je bijvoorbeeld 28 uur bij een fulltime werkweek van 36 uur, dan is je parttime percentage ongeveer 78 procent. Bij 24 uur is dit 67 procent. Je bruto salaris beweegt dan mee met dat percentage.
Het verschil tussen 24 en 28 uur is in dit voorbeeld circa 11 procent extra bruto. Netto hou je daarvan meestal 55 tot 65 procent over. Dat komt door loonbelasting plus het afbouwen van de algemene heffingskorting en arbeidskorting bij hogere inkomens. In mijn adviespraktijk zie ik dat het omslagpunt vooral zit waar de arbeidskorting minder snel stijgt of juist afneemt. Daardoor voelt extra werken soms minder lonend dan je verwacht, maar zelden is het onvoordelig.
Let ook op vergoedingen zoals onregelmatigheidstoeslag of ploegentoeslag. Die kunnen meebewegen met meer uren en zo het netto verschil vergroten. Zijn extra uren feitelijk overuren? Bekijk dan hoe de fiscus daarmee omgaat en wat het netto oplevert via belasting over overuren.
Toeslagen en kinderopvang
Ga je van 24 naar 28 uur en stijgt je inkomen, dan kunnen zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderopvangtoeslag dalen. Het effect verschilt per huishouden. Een paar duizend euro hoger toetsingsinkomen kan tientallen euro’s per maand schelen aan toeslagen. Dat is de reden dat de effectieve nettowinst soms lager uitvalt dan je verwacht. Heb je opvangkosten, reken dan met het nieuwe aantal opvanguren en de bijbehorende toeslag. Het totale saldo is wat telt.
Pensioen, vakantiegeld en verlof
Meer uren betekent doorgaans meer pensioenopbouw en een hoger partnerpensioen. Minder uren is het omgekeerde. Bij onbetaald verlof of een demotieregeling gelden soms afwijkende afspraken. Check je cao en vraag je pensioenuitvoerder hoe jouw opbouw verandert bij 24 of 28 uur. Overweeg vrijwillige aanvulling als je structureel minder werkt.
Vakantiegeld is meestal 8 procent van je bruto jaarsalaris. Werk je 28 uur in plaats van 24 uur, dan stijgt je bruto en dus ook je vakantiegeld evenredig mee. Wil je precies weten wat de Belastingdienst inhoudt op je vakantiegeld en hoe dat netto uitpakt, lees dan de uitleg over belasting over vakantiegeld.
Voor verlof en vakantiedagen geldt meestal een naar rato systematiek. Minder werkdagen betekent vaak dat je voor dezelfde vakantie minder dagen hoeft op te nemen, waardoor het gevoel van vrije tijd per saldo vergelijkbaar blijft.
Praktische aanpak en betrouwbare tools
Vraag je werkgever om een pro forma loonstrook voor 24 én 28 uur. Je ziet dan direct het netto verschil en de invloed op de heffingskortingen. Reken daarna je toeslagen door. De WerkUrenBerekenaar, ontwikkeld met onder meer Nibud, geeft in ongeveer een kwartier een totaalbeeld van salaris, premies, belastingen en toeslagen. Handig als je ook kinderopvang wilt meenemen.
Wees je ervan bewust dat zulke tools met gemiddelden werken. Afwijkende cao’s, bonussen of toeslagen kunnen de uitkomst veranderen. Maak daarom eventueel nog een scenario met een bescheiden bonus of onregelmatigheidstoeslag. Verwacht je een jaarlijkse teruggave of bijbetaling, bekijk dan wanneer je belasting terugkrijgt of moet bijstorten en verwerk dat in je maandbedrag. Lees meer over teruggaafmomenten bij wanneer krijg je belasting terug.
Mijn ervaring is dat een proefperiode vaak helpt. Spreek bijvoorbeeld drie maanden 28 uur af. Je ziet dan wat er echt binnenkomt, hoe je week voelt en of het past bij je gezin en energie.
De keuze tussen 24 of 28 uur werken draait niet alleen om bruto meer of minder. Heffingskortingen, toeslagen, pensioenopbouw en vakantiegeld bepalen het echte netto verschil. Reken daarom in drie stappen. Een pro forma loonstrook, een toeslagencheck en een realistische begroting met opvang en vaste lasten. Gebruik een betrouwbare rekentool en test desnoods tijdelijk. Zo kies je de uren die financieel en praktisch voor jou het beste werken.
Loont 28 uur werken fiscaal echt meer dan 24 uur?
Meestal wel. Het bruto verschil tussen 24 en 28 uur is vaak rond 10 tot 12 procent. Netto houd je daar doorgaans 55 tot 65 procent van over, afhankelijk van je schijf en de op en afbouw van heffingskortingen. Houd er rekening mee dat lagere toeslagen het voordeel deels kunnen dempen. Reken daarom altijd jouw persoonlijke situatie door.
Verlies ik toeslagen als ik van 24 naar 28 uur ga werken?
Je verliest ze niet automatisch, maar bij een hoger toetsingsinkomen kunnen zorgtoeslag, huurtoeslag en kinderopvangtoeslag dalen. Het effect hangt af van je gezamenlijke inkomen, gezinssamenstelling en opvanguren. Maak een scenario voor beide situaties en vergelijk het totaalsaldo. Zo zie je of 28 uur na belasting en toeslagen nog steeds gunstiger is.
Hoe zit het met vakantiegeld bij 24 of 28 uur werken belastingtechnisch?
Vakantiegeld is meestal 8 procent van je bruto jaarsalaris. Bij 28 uur is dat bedrag hoger dan bij 24 uur. De inhouding verloopt via de loonheffing en kan afwijken van je normale maand, omdat het als bijzonder loon wordt belast. Lees de details over tarieven en timing bij belasting over vakantiegeld.
Wat betekent 24 of 28 uur werken voor mijn pensioenopbouw?
Meer uren is meer pensioenopbouw en vaak een hoger partnerpensioen. Minder uren betekent minder opbouw. Bij onbetaald verlof of een demotieregeling kunnen andere afspraken gelden. Check je cao en vraag je pensioenuitvoerder om een inschatting voor beide scenario’s. Overweeg bij 24 uur een extra inleg om je toekomstige pensioen aan te vullen.
Hoe reken ik het beste door wat 24 of 28 uur werken na belasting oplevert?
Begin met een pro forma loonstrook voor beide aantallen uren. Reken daarna je toeslagen en opvangkosten bij. Gebruik een betrouwbare tool zoals de WerkUrenBerekenaar voor een totaaloverzicht van salaris, premies, belasting en toeslagen. Controleer tot slot of je overuren of bonussen verwacht en verwerk die apart. Zo voorkom je verrassingen.
