Werk je tegelijkertijd voor twee werkgevers of wisselde je dit jaar van baan en vraag je je af wat dat betekent voor je portemonnee Komt er straks een naheffing of juist een teruggave In dit artikel leg ik op een begrijpelijke manier uit hoe de Belastingdienst naar jouw totale inkomen kijkt, hoe je de loonheffingskorting slim instelt en wanneer bijbetalen te voorkomen is. Je krijgt praktische voorbeelden, tips uit mijn adviespraktijk en duidelijke stappen om meteen mee aan de slag te gaan.
Wat betekent twee banen voor je belasting
De Belastingdienst kijkt naar je totale jaarinkomen. Het aantal werkgevers doet er op zichzelf niet toe. Of je nu hetzelfde bedrag bij één of bij meerdere werkgevers verdient, de uiteindelijke inkomstenbelasting over het jaar blijft gelijk. Wel kan er gedurende het jaar te veel of te weinig loonbelasting worden ingehouden, omdat werkgevers elkaars gegevens niet kennen. Dat corrigeer je bij je aangifte.
Loonheffingskorting slim regelen
Je mag de loonheffingskorting maar bij één werkgever laten toepassen. Zet de korting doorgaans aan bij de baan waar je het meeste verdient. Zo sluit de ingehouden belasting het beste aan bij jouw werkelijke situatie en verklein je de kans op bijbetalen.
Laat je de korting toch bij twee werkgevers toepassen, dan wordt er vaak te weinig belasting ingehouden. Dat leidt vrijwel altijd tot bijbetalen bij de aangifte en in uitzonderlijke gevallen tot een boete als er bewust onjuiste gegevens zijn verstrekt. Werk je als student met een stagevergoeding dan telt de stage fiscaal als baan en kies je ook daar één plek voor de korting.
Banen na elkaar of tegelijkertijd
Heb je banen na elkaar gehad, dan is bij beide werkgevers loon ingehouden en krijg je geregeld een deel terug, vooral als de maandtabellen niet perfect aansloten op je jaarinkomen. Werk je tegelijkertijd bij twee banen, dan is het extra belangrijk om de korting maar bij één werkgever te laten toepassen.
Bijzonder tarief en wisselende inkomsten
Vakantiegeld, bonussen en eindejaarsuitkering vallen onder het zogenoemde bijzonder tarief. Bij meerdere banen kan het toegepaste percentage soms te laag uitvallen. Bespreek zo nodig met je werkgever of een hoger percentage past, zodat je later geen grote bijbetaling hebt. Lees meer uitleg over het bijzonder tarief.
Loondienst combineren met zzp of stage
Combineer je loondienst met inkomsten als zzp’er, dan is over die winst nog geen loonbelasting ingehouden. Je betaalt daarover bij de aangifte inkomstenbelasting, mogelijk met ondernemersaftrek en mkb winstvrijstelling. Twijfel je over jouw situatie Bekijk hoe de belasting voor ondernemers werkt bij hoeveel belasting betaal je als zzp.
Ontvang je een stagevergoeding naast je baan, dan kies je ook hier één plek voor de loonheffingskorting. Vaak is dat de hoogste uitkering of het hoogste loon.
Praktische aandachtspunten bij twee banen
Volgens de Arbeidstijdenwet mag je niet onbeperkt uren stapelen. Meld je werktijden aan je werkgevers, zodat zij kunnen bewaken dat je binnen de regels blijft. Word je ziek bij twee banen, beoordeel je belastbaarheid per baan en stem af met beide bedrijfsartsen. Deze punten zijn geen belastingregels, maar in de praktijk wel relevant voor iedereen met twee banen.
Bijbetalen voorkomen met een paar stappen
Controleer bij beide werkgevers of de loonheffingskorting slechts bij één van hen aanstaat. Overweeg een voorlopige aanslag als je elk jaar moet bijbetalen. Daarmee betaal je maandelijks alvast een deel en voorkom je een grote aanslag achteraf. Wil je weten of je juist geld terugkrijgt Lees wanneer dat speelt bij wanneer krijg je belasting terug.
Aangifte doen en controleren
Bewaar alle loonstroken en jaaropgaven zorgvuldig. In Mijn Belastingdienst zie je snel of je terugkrijgt of moet bijbetalen. In mijn werk als belastingadviseur zie ik dat mensen met twee banen vaak onnodig schrikken van een naheffing. Met de juiste instelling van de loonheffingskorting en zo nodig een voorlopige aanslag voorkom je verrassingen.
Samengevat maakt het voor de uiteindelijke inkomstenbelasting niet uit of je één of twee banen hebt. Het draait om je totale jaarinkomen. De meeste verrassingen ontstaan door een onhandige toepassing van de loonheffingskorting of een te laag bijzonder tarief. Kies één werkgever voor de korting, check je loonstroken en overweeg tijdig een voorlopige aanslag. Zo houd je controle en voorkom je bijbetalen.
Betaal ik bij 2 Banen Belasting automatisch meer
Nee. De Belastingdienst kijkt naar je totale jaarinkomen. Het aantal banen maakt niet uit voor de uiteindelijke belasting. Wel kan er gedurende het jaar te weinig of te veel zijn ingehouden. Dat corrigeer je bij je aangifte. Met een juiste instelling van de loonheffingskorting beperk je het risico op bijbetalen.
Bij welke baan zet ik de loonheffingskorting aan bij twee banen
Meestal kies je de baan met het hoogste loon. Dan sluit de ingehouden belasting beter aan en is de kans op bijbetalen kleiner. Staat de korting per ongeluk bij beide banen aan Dan is vaak te weinig ingehouden en volgt een naheffing bij je aangifte.
Hoe werkt 2 Banen Belasting als ik ook een stagevergoeding krijg
Een stagevergoeding telt fiscaal als loon. Je mag de loonheffingskorting maar bij één uitbetaler laten toepassen. Kies doorgaans de hoogste vergoeding of je baan met het hoogste loon. Staat de korting op beide aan Dan kan te weinig belasting zijn ingehouden en moet je later bijbetalen.
Ik combineer loondienst met zzp hoe pakt de 2 Banen Belasting dan uit
Over je loon is al belasting ingehouden. Over je winst als zzp’er nog niet. Je rekent daarover af in de aangifte met eventuele ondernemersaftrek. Zet de loonheffingskorting meestal bij je loondienstbaan aan en reserveer voor de belasting over je winst, of vraag een voorlopige aanslag aan.
Hoe voorkom ik een naheffing bij twee banen
Controleer dat de loonheffingskorting maar bij één werkgever aanstaat, bespreek bij wisselende inkomsten het juiste bijzonder tarief en vraag een voorlopige aanslag als je vaker moet bijbetalen. Bewaar jaaropgaven en maak tijdig aangifte, zodat je snel kunt bijsturen als er iets niet klopt.
